ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1525/2011
    Решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана надлежащая оценка заявлению работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, полученному работодателем, и табелям учета рабочего времени, в которые включен истец, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:09

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3599/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы по причине пропуска срока исковой давности отказано неправомерно, поскольку не исследованы все юридически значимые обстоятельства при разрешении вопроса о восстановлении срока обращения в суд, им не дана оценка надлежащим образом, что в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием к отмене судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:06

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-3885/2013
    Решение о взыскании задолженности по заработной плате отменено ввиду отсутствия доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:06

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 N 33-4813/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку работником совершены виновные действия, послужившие основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, предусмотренный законом порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:05

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-5455/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано, поскольку положениями Трудового кодекса РФ, а также локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2013 N 11-3117/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, отказано правомерно, поскольку отсутствие истца на рабочем месте и неисполнение им возложенных на него должностных обязанностей доказано, а установление безусловной выплаты определенному работнику денежных средств в случае расторжения трудового договора по любому основанию противоречит нормам действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:32:58

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 по делу N 11-3560
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения о сохранении за уволенным среднего месячного заработка за период трудоустройства отказано правомерно, поскольку оспариваемое решение было принято органом занятости населения в полном соответствии с требованиями законодательства, так как заинтересованное лицо было зарегистрировано в органах занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и отказов от подходящей работы с его стороны не было.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:32:58

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6537/13
    Прекращение трудовых отношений, а также увольнение со службы являются основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:32:54

  9. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-1248
    Иск о признании приказа об установлении режима неполного рабочего дня и дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными удовлетворен правомерно, поскольку истец не был в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора и ответчик не предлагал ему в письменной форме другую работу, согласие работника на изменение условий трудового договора не было добровольным.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:06

  10. Апелляционное определение Орловского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-1018/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как заявление об увольнении по собственному желанию написано истицей под давлением со стороны руководителя, размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:03


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504