ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 29.05.2013 N 33-2428/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 31.05.2013 N 33-2499/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как факт неисполнения ответчиком своих обязанностей по выплате истцу заработной платы доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 31.05.2013 N 33-2611/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как не доказан факт осуществления истицей трудовой деятельности, трудовой договор был аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2693
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем не нарушена, что подтверждено материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2701
    В иске о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2731
    В иске о взыскании компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдать трудовую книжку отказано правомерно, так как доказательств передачи работодателю оригинала трудовой книжки при приеме на работу или в период работы у ответчика истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2757
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом своих должностных обязанностей, что в силу п. 13 ч. 1 ст. 33 ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации входит в число общих оснований для прекращения служебного контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2771
    Сторонами определен порядок выдачи заработной платы путем заполнения ведомостей со стороны ответчика по начисленной и подлежащей выплате заработной платы и проставления со стороны истицы ее личной подписи о получении заработной платы, каких-либо иных доказательств о выплате заработной платы работнику за спорный период в ином порядке ответчиком суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-2975
    Иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и неиспользованный отпуск, пени за нарушение срока выплат при увольнении удовлетворен правомерно, поскольку работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил истцам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2607/2013
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467