ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 33-6123/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку работник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, истечение сроков которого является основанием прекращения трудовых отношений в случае непрохождения работником конкурсного отбора на ученом совете учебного заведения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6622/2013
    Требование работодателя о взыскании денежных средств удовлетворено, поскольку им доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи, вследствие чего, работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013
    В удовлетворении требований об изменении даты принятия на работу и увольнения с работы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он допускался к работе, а также выполнял работу в соответствующей должности с указанной им даты, кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для изменения даты увольнения также не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:25

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8146
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказано, так как после подачи заявления об увольнении работник за получением копии приказа и трудовой книжки не явился, при этом работодателем на следующий день после увольнения работника повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, следовательно, со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:19

  6. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.05.2012 по делу N 33-1405/2012
    В удовлетворении иска о признании действий работодателя незаконными и взыскании невыплаченных сумм отказано правомерно, поскольку установлено, что истец обратился с исковым заявлением за пределами установленного законом трехмесячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:19

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24150
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку увольнение истца по собственному желанию было произведено ответчиком с нарушением требований действующего законодательства, так как с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию истец к ответчику не обращался и волеизъявления на увольнение не выражал.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:17

  8. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2013 N 33-1075
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку ответчиком доказано, что истец отсутствовал на работе без уважительных на то причин.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 05:05:38

  9. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.01.2013 N 33-214
    Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца, предусмотренная при увольнении в случаях сокращения численности или штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 05:05:38

  10. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-873
    Жалоба о признании незаконными действий судебного пристава, постановления об окончании исполнительного производства, возобновлении исполнительного производства оставлена без удовлетворения, так как в трудовую книжку заявителя были внесены изменения, соответствующие резолютивной части решения суда, следовательно, имелись основания для окончания исполнительного производства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 04:01:47


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440