ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.03.2013 по делу N 33-2498/13
    В иске об оспаривании дополнительных соглашений к трудовым договорам отказано правомерно, так как работодателем представлены доказательства, подтверждающие невозможность сохранения условий трудового договора вследствие изменения условий труда; истцы выразили согласие продолжить работу в новых условиях, что подтверждается заключением с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2013 по делу N 33-2595
    Снижен размер подлежащей взысканию госпошлины, так как ранее суд при расчете подлежащей взысканию госпошлины необоснованно включил в него понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, которые не относятся к требованиям имущественного характера и не должны включаться в расчет при определении размера госпошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  3. Определение Красноярского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-3030
    В иске о признании распоряжения в части указания п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве основания увольнения муниципального служащего незаконным, обязании возместить компенсацию, выплаченную при увольнении, отказано, так как увольнение ответчика на основании п. 14 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ произведено с соблюдением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2013 по делу N 33-3213/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработка, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказано правомерно, встречный иск о взыскании денежных сумм удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку доказательств, свидетельствующих, что истец по основному иску был лишен возможности трудиться по вине работодателя, возврата подотчетных средств не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2013 по делу N 33-3447/2013
    В удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку суд обоснованно исходил из того, что работодателем соблюден порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-3637/2013
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен, поскольку установлено, что при расчете задолженности за спорный период времени суд, не являясь налоговым агентом истицы, ошибочно взыскал задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 по делу N 33-3723
    Иск о восстановлении на службе удовлетворен правомерно, поскольку увольнение истца произведено до истечения указанного законом срока при отсутствии соглашения об этом с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 по делу N 33-3751/13
    Иск о признании приказа и положения об оплате труда незаконными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как порядок выплаты работникам заработной платы, установленный ответчиком, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку согласно локальному акту ответчика заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 по делу N 33-3778/13
    В иске о принятии на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как право приема на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя; работодатель может отказать в заключении трудового договора по итогам оценки состояния здоровья, уровня образования и опыта работы соискателя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.04.2013 по делу N 33-3792
    В иске о взыскании индексации заработной платы отказано правомерно, так как законодатель вопрос об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе, способом ее индексации, передал в ведение работодателей; заработная плата истца установлена в соответствии с нормами действующего законодательства и системой оплаты труда ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415