ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-3117/13
    Иск о взыскании задолженности по оплате работы в ночное время и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку истец привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в отсутствие его письменного согласия, а также в материалах дела отсутствует документальное подтверждение оплаты труда ему в ночное время и в нерабочие праздничные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:57

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.04.2013 N 33-6165/2013
    Так как причинно-следственная связь между увечьем на производстве и обращением работником за консультацией в лечебное учреждение не доказана, медицинские услуги, полученные им на возмездной основе, могли быть получены бесплатно, о чем он проинформирован, товарные и кассовые чеки не носят именного характера и определить, оплачены ли они заявителем, не представляется возможным, основания к удовлетворению требования о взыскании возмещения вреда, причиненного здоровью, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:56

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2013 N 33-4808
    В удовлетворении требований товарищества собственников жилья о взыскании с председателя правления товарищества в счет возмещения ущерба денежных средств, выплаченных гражданину в период его работы в должности управляющего домом, отказано, поскольку выплаченный работнику заработок не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, причиненному организации.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:55

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2013 N 33-6188/2013
    В восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем соблюден порядок увольнения работника по сокращению штата, в частности истец был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, при этом в письменном виде от перевода на иные вакантные должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:55

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5323/2013
    Требования об обязании издать приказ об увольнении работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, так как факт заключения работодателя с заявителями трудовых договоров установлен, ответчик прекратил свою деятельность, с приказом об увольнении их не ознакомил, расчет не произвел, трудовые книжки не выдал, однако является действующей организацией, сведения о прекращении деятельности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:54

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-7959/2012
    Решение суда первой инстанции об изменении формулировки увольнения отменено в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем, не противоречащего требованиям закона и не ущемляющего права сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8681
    Исковое заявление о взыскании денежного довольствия удовлетворено, поскольку факт нахождения гражданина в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не может являться основанием для ущемления его социальных гарантий по сравнению с гарантиями, установленными для иных сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  8. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 44г-59/13
    Определение в части взыскания заработной платы за период задержки в выдаче трудовой книжки оставлено без изменения, так как работодатель обязан выдать данный документ работнику в день увольнения, в случае невозможности - направить уведомление о явке за трудовой книжкой либо получить согласие на отправление по почте. Определение в части взыскания с работодателя госпошлины отменено, так как государственные органы освобождены от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  9. Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2013 N 4а-886/13
    Вина должностного лица в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, признается доказанной, поскольку исследованными доказательствами подтверждается, что он в нарушение закона не сообщил в десятидневный срок о заключении с гражданином, замещавшим должности государственной службы, трудового договора представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7339
    Требование в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении подлежит изменению со взысканием в пользу работника денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из установленной законом одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413