ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление ФАС Московского округа от 05.07.2013 по делу N А40-57452/12-159-528
    О взыскании суммы убытков.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 13:03:55

  2. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 11:13:32

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-4668
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и обязании оформить документы о приеме на работу отказано правомерно, поскольку достоверные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:31

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-10155
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку выходное пособие начислено и полностью выплачено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:23

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-10157
    Исковые требования об обязании выдать оформленный надлежащим образом дубликат трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что запись о приеме истца на работу не соответствует дате приказа о назначении истца на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:23

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10529
    В удовлетворении иска в части признания отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцами не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что они фактически были допущены к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10551
    Несвоевременное вручение лицу приказа об увольнении и трудовой книжки не влекут незаконность произведенного увольнения, поскольку за данные нарушения трудовым законодательством предусмотрена иная ответственность, установленная ст. 234 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10572
    В удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения, излишне выплаченной заработной платы отказано правомерно, поскольку пропущен срок для обращения в суд с данным требованием.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10947
    В иске об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, так как истцом не представлено данных о наличии трудовых отношений с ответчиком, равно как и доказательств фактического допуска к работе уполномоченным лицом ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:18

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10970
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку сокращалось все подразделение, следовательно, отсутствовали возможность и необходимость какого-либо сравнения деловых качеств истца с иными лицами, выполняющими трудовые обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:15


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390