ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 25.04.2013 по делу N 33-1104/2013
    Исковые требования в части обязания установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик признал иск.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:51

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 30.04.2013 по делу N 33-1110/2013год
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплат отказано, поскольку обстоятельств, позволяющих сделать вывод о виде порученных истцу работ, их объеме, времени выполнения и продолжительности рабочего времени и должностных обязанностях истца, которые бы подтверждали доводы о наличии у него трудовых отношений с ответчиком, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:51

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 18.06.2013 по делу N 33-1501/2013год
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт сокращения занимаемой истицей должности, отсутствие у работодателя иной вакантной должности и преимущественного права на оставление на работе у истицы доказаны, процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:51

  4. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4854
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком законно, порядок увольнения не нарушен, сокращение штатной численности учреждения было реально произведено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:28

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3539/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:21

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3543/2013
    Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, однако доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии пропорционально отработанному времени, повлекших уменьшение размера премии или лишение премии, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:21

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как доказательств ненадлежащего выполнения истцом служебных обязанностей не представлено. Изменены мотивировочная и резолютивная части решения, так как суд неправомерно отменил приказ, защита трудовых прав истца реализуется путем признания приказа незаконным; с ответчика не взыскана госпошлина.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:21

  8. Определение Пермского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-2111
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:29

  9. Определение Пермского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-4469
    В иске о выплате премии отказано, поскольку положением о премировании работников предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате работникам организации премии. Кроме того, работник систематически опаздывал на работу, что документально подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:29

  10. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4787
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен, так как факт присвоения истцом денежных средств из кассы (хищения) не установлен, трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и других причитающихся ему сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:26


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383