ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-3377
    В иске о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что трудовым законодательством выплата работнику материальной помощи к отпуску не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:02

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-3391
    В удовлетворении иска об обязании произвести окончательный (полный) расчет отказано правомерно, так как установлено, что трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, оснований для выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:01

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-3417
    В иске об оспаривании приказов о переводе, восстановлении в прежней должности, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как суд сослался на индивидуальную программу реабилитации истца и указал, что в ней расписаны все противопоказания к труду, которые не позволяют истцу осуществлять в полном объеме работу в должности, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении иска.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:01

  4. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-4617-13
    В иске о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения отказано, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд, при этом доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:00

  5. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-4627/13
    Иск о восстановлении на работе в должности главного врача удовлетворен, поскольку доказательств, бесспорно свидетельствующих о заключении с истцом срочного трудового договора, ответчиком не представлено, таким образом, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. При этом на момент издания приказа об освобождении от исполнения обязанностей главного врача истец находился на больничном, о чем ответчик был уведомлен.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:59

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3320
    Иск о взыскании невыплаченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что ответчиками нарушены права истца на своевременную выплату причитающейся премии за фактически отработанный период, в связи с чем обоснованно удовлетворил частично исковые требования.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:52

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.06.2013 по делу N 33-3422
    Производство по делу в части обязания перечислить на лицевой счет невыплаченные страховые взносы прекращено, так как требования истца в данной части подведомственны арбитражному суду при рассмотрении дела о банкротстве ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3538/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что ответчиками нарушены права истца на своевременную выплату причитающейся премии за фактически отработанный период, в связи с чем обоснованно частично удовлетворил исковые требования.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3544/2013
    Иск в части взыскания квартальной премии, денежной компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку спорная премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно, входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3545/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии за спорный период пропорционально отработанному времени, повлекших уменьшение размера премии или лишение премии, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380