ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 18.06.2013 по делу N 33-1786/2013
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:50

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2012 по делу N 11-3116
    Наличие виновных действий руководителя организации, при которых у собственника имущества организации возникает право для увольнения руководителя по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ, не может рассматриваться как ограничивающее его право на увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а вина руководителя может иметь преимущественное значение при решении вопроса о выплате справедливой компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 20:57:12

  3. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2013 N 05АП-3331/2013 по делу N А51-28871/2012
    По делу о взыскании убытков, возникших в результате неправомерного расходования денежных средств предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 17:02:16

  4. Определение ВАС РФ от 17.07.2013 N ВАС-2065/13 по делу N А74-3018/2011
    О пересмотре в порядке надзора судебных актов об обжаловании действий конкурсного управляющего по привлечению специалистов по делу о банкротстве.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 21:54:34

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7337/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано по причине пропуска срока исковой давности, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено второй стороной спора, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 20:03:06

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 33-1978/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен в установленные законом сроки, при этом от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих его квалификации отказался, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    Поскольку представленная истцом переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы, то в удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8726/13
    Требования об обязании уволить по собственному желанию, произвести расчет, выдать трудовую книжку и копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также взыскать моральный вред удовлетворены частично, поскольку, основания для включения в расчет периодов, когда работник фактически не работал, отсутствуют, притом что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:25

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7511/2013
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы отказано, поскольку компенсация, указанная в дополнительных соглашениях, не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, принятым на общем собрании работников, данная выплата выходным пособием не является, следовательно, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:22


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370