ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление ФАС Поволжского округа от 13.06.2013 по делу N А65-21495/2012
    О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 19:50:44

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2013 N 33-7187/13
    В удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, обязании устранить нарушения трудового законодательства путем допуска к работе и взыскания заработной платы отказано, так как уполномоченными лицами - президентом и вице-президентом некоммерческой организации трудовой договор с заявителем не заключен, к исполнению трудовых обязанностей он не допущен по объективным причинам, при этом заявитель продолжал состоять в трудовых отношениях с иным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:29

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7337/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано по причине пропуска срока исковой давности, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено второй стороной спора, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:24

  4. Определение Воронежского областного суда от 02.08.2011 N 33-4236
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказа, графиков работы, взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что работодателем с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое он подписывал и, следовательно, знал об оспариваемом приказе задолго до обращения в суд. Доказательств уважительности столь значительного пропуска трехмесячного срока для разрешения трудового спора истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:45

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 33-1978/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен в установленные законом сроки, при этом от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих его квалификации отказался, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:45

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, поскольку представленная переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате заработной платы, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-8726/13
    Требования об обязании уволить по собственному желанию, произвести расчет, выдать трудовую книжку и копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также взыскать моральный вред удовлетворены частично, поскольку, основания для включения в расчет периодов, когда работник фактически не работал, отсутствуют, притом что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-7511/2013
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы отказано, поскольку компенсация, указанная в дополнительных соглашениях, не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, принятым на общем собрании работников, данная выплата выходным пособием не является, следовательно, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:41

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2013 N 33-5401/2013
    Решение суда об отказе во взыскании невыплаченной заработной платы в связи с пропуском срока для обращения в суд отменено, поскольку суд не вправе в предварительном судебном заседании без рассмотрения дела по существу отказать в иске, приняв заявление ненадлежащего ответчика о применении срока для обращения в суд, в то время как надлежащий ответчик не заявлял о применении последствий пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:41


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348