ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6563
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворен правомерно, так как установлено, что работодателем работнику не выплачена заработная плата за спорный период, размер компенсации морального вреда определен с учетом причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размер судебных расходов определен с учетом объема проделанной представителем работы.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:26:00

  2. Определение Пермского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6585
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:26:00

  3. Определение Пермского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6600
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку ответчик нарушил права истцов невыплатой заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:26:00

  4. Определение Приморского краевого суда от 24.04.2013 по делу N 33-3484
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано правомерно, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением штата, истец не относится к работникам избранным в состав профкома или иных руководящих органов профсоюза.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:53

  5. Постановление президиума Приморского краевого суда от 07.05.2013 N 44г-49
    Иск об изменении формулировки основания и даты увольнения удовлетворен, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что работодателем не доказаны наличие у истца недостачи и правомерность заключения с ним договора о полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:53

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 07.05.2013 по делу N 33-1281/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истца: должность, которую она занимала, была исключена из штатного расписания, о предстоящем сокращении истец была предупреждена в установленном законом порядке, работодатель принимал меры по трудоустройству истца, преимущественного права на оставление на работе она не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:53

  7. Определение Пермского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6422
    Поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, услуга по отделке помещений двух детских садов и родильного отделения истцами оказана, их работу ответчик принял, у него возникла обязанность по оплате выполненных работ.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:51

  8. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3395/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящим иском истец обратился с пропуском установленного законом месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении, кроме того, истцом не оспаривалось, что в спорный период он трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2013 N 33-4472/2013
    Не имеется оснований для отмены решения суда о взыскании заработной платы и применении положений статьи 392 Трудового кодекса РФ о пропуске срока обращения в суд, поскольку в данном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:36

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2013 N 33-4491/2013
    Поскольку работодатель при прекращении трудовых отношений с работником не произвел выплату всех денежных средств, полагающихся последнему, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:36


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244