ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение ВАС РФ от 18.09.2013 N ВАС-12207/13 по делу N А74-4717/2012
    О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о признании недействительными указанных в предписании требований о возврате денежных средств, использованных не по целевому назначению, уплате штрафа и пени.
    Судебные решения, арбитраж | 26.09.2013 01:54:42

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2013 N 33-5876/2013
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании работодателем давления на работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, с обжалуемым приказом данный работник ознакомлен, получил трудовую книжку, на работу больше не выходил, что свидетельствует о совершении им последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-11554/2013
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным отказано, поскольку факт отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин в течение длительного времени подтвержден материалами служебной проверки.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:31

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 N 33-8949/2013
    В удовлетворении иска об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано ввиду отсутствия доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:46:30

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2013 N 33-9307/2013
    В удовлетворении требования о взыскании заработка, не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки, отказано, поскольку истцом не представлены доказательства наличия вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, что якобы препятствовало ему устроиться на новую работу, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:31

  6. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2577/2013
    Резервирование части премии, которая входит в состав ежемесячной заработной платы, без согласования с работником является изменением существенного условия трудового договора в одностороннем порядке и ограничивает гарантированные Конституцией Российской Федерации права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  7. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2578/2013
    Между работником и работодателем имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, которые включаются в ежемесячную заработную плату, а резервирование части указанных премий, то есть их уменьшение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет существенные условия трудового договора и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  8. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2581/2013
    Уменьшение (резервирование) ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет условия трудового договора и является незаконным, так как данные премии включаются в ежемесячную заработную плату, носят не разовый, а постоянный и систематический характер.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  9. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54

  10. Определение Свердловского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-8281-2013
    Требование о взыскании заработной платы удовлетворено правомерно, так как не доказано начисление районного коэффициента, состав заработной платы в расчетных листках не отражен, работодателем не заявлялось в суде первой инстанции о пропуске срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230