ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-7811/2013
    В иске о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что работодателем был соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения работника в связи с сокращением штата.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:43:43

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-7918/2013
    Иск о признании незаконными действий по заключению трудового договора удовлетворен правомерно, поскольку ответчик на момент заключения трудового договора не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к стажу муниципальной (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимый для замещения высшей должности муниципальной службы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:43:42

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-4318/2013
    В иске о взыскании процентов отказано правомерно, поскольку материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде выплаченных процентов по погашению потребительских кредитов.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:56

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-5180/2013
    Производство по иску об истребовании трудовой книжки, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки прекращено правомерно, так как ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5249/2013г.
    Иск о возмещении материального ущерба удовлетворен правомерно, поскольку обнаруженная по результатам инвентаризации недостача является основанием для утраты доверия к ответчику и основанием к увольнению по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 N 33-5302/2013
    В иске о возложении обязанности оформить трудовую книжку отказано правомерно, поскольку не установлено вины работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки, внесенная в трудовую книжку формулировка причины увольнения неправильной или не соответствующей федеральному закону не является.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-5451/2013
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец не представил доказательств того, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял трудовые функции разнорабочего и получал заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:53

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-5452/2013
    В иске о признании гражданско-правового договора подряда трудовым договором отказано правомерно, так как между сторонами не возникли трудовые отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:53

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6200/2013
    Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором, суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:52

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6208/2013
    Из содержания норм права следует, что единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция работника.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:52


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220