ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2578/2013
    Между работником и работодателем имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, которые включаются в ежемесячную заработную плату, а резервирование части указанных премий, то есть их уменьшение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет существенные условия трудового договора и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  2. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2581/2013
    Уменьшение (резервирование) ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет условия трудового договора и является незаконным, так как данные премии включаются в ежемесячную заработную плату, носят не разовый, а постоянный и систематический характер.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 21:06:33

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, поскольку оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:50:20

  4. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.08.2013 N 33-7440\2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед работником и выплате ему при увольнении всех причитающихся сумм работодателем не представлено, в то время как обязанность по их представлению лежит именно на ответчике-работодателе.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:31:46

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7537/2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждается, что истцу при увольнении не была полностью выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:31:44

  6. Апелляционное определение Самарского областного суда от 03.09.2013 по делу N 33-8293/2013
    В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:43

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.08.2013 по делу N 33-7404/2013
    В удовлетворении заявления о признании незаконным бездействия должностного лица отказано, так как установлено отсутствие признаков бездействия со стороны ответчика в рамках рассмотрения требования истца.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:41

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-8053/2013
    В иске о признании отношений трудовыми, признании отказа в заключении срочного трудового договора незаконным, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что ответчик не определял истице трудовые функции, не вел на нее табель учета рабочего времени, не выплачивал ей зарплату, не предоставлял ей рабочего места, в связи с чем суд обоснованно отказал в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:59:34

  9. Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-8071/2013
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как данный спор вытекает из трудовых правоотношений мужа истицы и ответчика, в связи с чем нормы гражданского права в данном случае неприменимы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:59:34

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-7711/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как порядок увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком был соблюден, при этом ответчиком доказано наличие оснований для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:43:43


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219