ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2013 N 33-5234/2013
Исковые требования в части обязания работодателя внести исправления в трудовую книжку работника удовлетворены, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности указания в трудовой книжке сведений о дисциплинарных взысканиях работника, за исключением случаев об увольнении.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:24:01 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:25 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2013 N 33-13694/2013
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула отказано, поскольку прекращение трудовых отношений между работником и работодателем произошло в результате истечения срока действия трудового договора, процедура увольнения произведена работодателем в полном соответствии с требованиями закона, доказательства выплаты заработной платы работнику не в полном объеме отсутствуют.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:25 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:18 - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-11774/2011
Установление размера заработной платы является следствием добровольного соглашения сторон трудового договора - работника и работодателя. По причине указанного бремя доказывания распределяется между сторонами спора по общим правилам, установленным частью 1 ст. 56 ГПК РФ, льгот в части обязанности доказать размер заработной платы законодательство не устанавливает.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:16:58 - Определение Московского городского суда от 19.11.2013 N 4г/1-11178
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку ответчиком процедура увольнения истца не соблюдена, доводы жалобы направлены на ошибочное толкование норм материального права и на иную оценку исследованных доказательств.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 18:46:06 - Определение Московского городского суда от 28.11.2013 N 4г/1-11431
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, расходов, связанных со служебными поездками, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку ответчик при увольнении истцу выплатил все причитающиеся ему денежные средства.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 18:46:05 - Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4г/1-11476
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и непредоставление отгулов, за задержку выплаты денежных средств, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и внесении изменений в трудовую книжку для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как истцом доказательств, подтверждающих, что сведения, внесенные ответчиком в трудовую книжку, препятствовали поступлению истцу на другую работу, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 18:46:05 - Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2013 N 09АП-38118/2013-ГК по делу N А40-120851/2011
Заявление о взыскании судебных расходов правомерно частично удовлетворено, так как в данном случае суд, учитывая заявление ответчика о чрезмерности заявленных ко взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, снизил размер расходов, приняв во внимание в том числе то, что ответчик является физическим лицом, находится в тяжелом материальном положении (отсутствие заработной платы), а также имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 17:41:33 - Определение Московского городского суда от 08.11.2013 N 4г/8-10658
В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в удовлетворении требований о взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении с истцом был произведен расчет, права истца на получение выплат стимулирующего характера не нарушены.
Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 15:35:57
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31