ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-10116/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, вынесенного в период нетрудоспособности работника, отказано, поскольку истец знал о том, что в отношении него проводилась служебная проверка, по результатам проверки вынесено представление к увольнению его из органов внутренних дел, истцу было вручено уведомление о расторжении контракта. Однако о своей временной нетрудоспособности истец не поставил в известность непосредственного руководителя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:39:34

  2. Решение Пензенского областного суда от 16.08.2007 по делу N 7.1.-40
    Исковые требования о привлечении к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде удовлетворены частично правомерно, так как представленные ксерокопии графиков сменности не опровергают выводы постановления о том, что в соответствии с положением договора на предприятии составление и ознакомление работников с графиками производятся за 7 дней, а не за месяц до введения их в действие, в графиках отсутствуют сведения о датах ознакомления работников.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:18:40

  3. Определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-10058
    Требование в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период задержки выплаты, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку после увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет был задержан.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:18:27

  4. Определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-10093
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о признании незаконным приказа об увольнении отказано, поскольку доказательств того, что истец работал сверхурочно, не представлено, отсутствие объяснений работника о причине прогула не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:18:26

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2013 N 11-33452
    Исковое заявление о восстановлении на работе возвращено в суд первой инстанции для решения вопроса о принятии к производству, поскольку дело подсудно данному суду.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 01:25:45

  6. Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 18АП-10488/2013 по делу N А76-2760/2013
    По делу об отмене решения о начислении недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, предложении уплатить пени.
    Судебные решения, арбитраж | 26.12.2013 20:35:37

  7. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.11.2013 по делу N А45-17508/2012
    По требованию конкурсного управляющего о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительной сделкой должника, совершенной с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов.
    Судебные решения, арбитраж | 26.12.2013 17:48:57

  8. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.11.2013 по делу N А27-11242/2008
    По требованию арбитражного управляющего о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением поданной в отношении него жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 26.12.2013 17:25:21

  9. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 16.08.2013 N 4а-458/2013
    Требование о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ О противодействии коррупции, удовлетворено правомерно, поскольку совершение правонарушения доказано, сведения о заключении трудового договора с бывшим дознавателем в орган внутренних дел не поступали.
    Судебные решения, арбитраж | 26.12.2013 03:24:15

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:50:04


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30