ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26555
    Работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив ее размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:52:26

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26576
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку работодателем была погашена задолженность по заработной плате с учетом компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:52:26

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-24801
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной премии отказано правомерно, поскольку стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных зависят от усмотрения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-24807
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение по приказу работодателем произведено законно, в спорный период истец не работал у ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-24809
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26462
    Трудовое законодательство предусматривает возможность установления в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26463/2013
    Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26465
    В удовлетворении исковых требований о заключении трудового договора в письменной форме, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, поскольку представленные истцом доказательства не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26473/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и денежного содержания по временной нетрудоспособности отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26476/2013
    Каждое задание своим подчиненным отдается работодателем исходя из его (работодателя) видения тех целей и конечных результатов, которые должны быть достигнуты успешным исполнением того или иного задания. Соответственно, именно работодатель компетентен определить, насколько хорошо, полно и своевременно исполнено работником порученное ему (работнику) задание.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181