ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:51 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2013 N 33-13694/2013
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула отказано, поскольку прекращение трудовых отношений между работником и работодателем произошло в результате истечения срока действия трудового договора, процедура увольнения произведена работодателем в полном соответствии с требованиями закона, доказательства выплаты заработной платы работнику не в полном объеме отсутствуют.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:50 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:44 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 13.08.2013 N 33-3704
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:50:22 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.08.2013 N 33-4129
Иск о признании приказа работодателя незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, компенсаций удовлетворен в части, поскольку истец был уволен на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел, что им не оспаривалось. Контракт прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в данном случае возможно увольнение работника и в период его временной нетрудоспособности.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:50:18 - Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-2289
В удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, установленной бригадным договором, отказано правомерно, так как с момента заключения ответчиком с каждой из истиц индивидуального трудового договора действие бригадного договора было прекращено.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:30:02 - Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-2318
Исковое заявление о признании незаконным уведомления о сокращении занимаемой должности оставлено без рассмотрения, так как настоящий спор является спором о защите трудовых прав и не подлежит рассмотрению в порядке главы 25 ГПК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:30:01 - Апелляционное определение Магаданского областного суда от 12.11.2013 по делу N 2-3914/2013, 33-995/2013
В иске о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт заключения срочного трудового договора с истцом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу закона сохраняется место работы.
Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 13:05:06 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.06.2013 по делу N 33-561/2013
В удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа, изменении даты увольнения отказано, так как отсутствует предмет спора.
Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:41:01 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 26.06.2013 по делу N 33-656/2013
Иск о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как отсутствуют основания для увольнения истца в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на момент увольнения истца процедура ликвидации не началась.
Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:40:57
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24