ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
    Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:51

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2013 N 33-13694/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула отказано, поскольку прекращение трудовых отношений между работником и работодателем произошло в результате истечения срока действия трудового договора, процедура увольнения произведена работодателем в полном соответствии с требованиями закона, доказательства выплаты заработной платы работнику не в полном объеме отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:50

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
    Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:44

  4. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 13.08.2013 N 33-3704
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:50:22

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.08.2013 N 33-4129
    Иск о признании приказа работодателя незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, компенсаций удовлетворен в части, поскольку истец был уволен на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел, что им не оспаривалось. Контракт прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в данном случае возможно увольнение работника и в период его временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:50:18

  6. Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-2289
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, установленной бригадным договором, отказано правомерно, так как с момента заключения ответчиком с каждой из истиц индивидуального трудового договора действие бригадного договора было прекращено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:30:02

  7. Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-2318
    Исковое заявление о признании незаконным уведомления о сокращении занимаемой должности оставлено без рассмотрения, так как настоящий спор является спором о защите трудовых прав и не подлежит рассмотрению в порядке главы 25 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 01:30:01

  8. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 12.11.2013 по делу N 2-3914/2013, 33-995/2013
    В иске о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт заключения срочного трудового договора с истцом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу закона сохраняется место работы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 13:05:06

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.06.2013 по делу N 33-561/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа, изменении даты увольнения отказано, так как отсутствует предмет спора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:41:01

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 26.06.2013 по делу N 33-656/2013
    Иск о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как отсутствуют основания для увольнения истца в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на момент увольнения истца процедура ликвидации не началась.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:40:57


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24