ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.2012 по делу N 33-1867/2012
    В удовлетворении требований о признании увольнений по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными и об изменении формулировок увольнений на ст. 80 ТК РФ отказано правомерно, поскольку работники совершили прогулы, порядок увольнений соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:40

  2. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 12.05.2012 по делу N 33-1480/2012
    Требования о взыскании с общества неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворены в части заявленных сумм правомерно, поскольку ответчик не исполнил в срок в соответствии с условиями мирового соглашения обязательства по внесению изменений в трудовую книжку истца, задержал выдачу надлежащим образом оформленной трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:40

  3. Апелляционное определение Омского областного суда от 03.05.2012 N 33-2653/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец работал на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения заведомо определенной работы, а именно, на время поиска покупателей и заключения с ними договоров на поставку продукции ответчика до достижения определенных объемов продаж в месяц, основанием для увольнения истца послужил факт достижения установленного трудовым договором уровня продаж.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:37

  4. Определение Пензенского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-1118
    Решение районного суда по делу о компенсации морального вреда в связи с распространением недостоверной информации о персональных данных оставлено без изменения, поскольку нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, выразившееся в предоставлении недостоверных сведений, изложенных в справке, где указано, что с истцом не заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности, тогда как такой договор был заключен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:37

  5. Определение Пермского краевого суда от 10.09.2012 по делу N 33-8075
    Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:57

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 23.11.2012 по делу N 33-3381/2012
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата, так как должность, ранее замещаемая истцом, сокращена, свободных вакансий как в период предупреждения работника об увольнении, так и на момент увольнения, в учреждении не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:52

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2012 N 33-13694/2012
    Ввиду того что представленный истцом гражданско-правовой договор не отвечает признакам трудового, поскольку в нем отсутствуют условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, не определены круг должностных обязанностей, размер заработной платы, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:47

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:46

  9. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:44

  10. Определение Ленинградского областного суда от 28.11.2012 N 33-5214/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения истца, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем выполнены требования трудового законодательства в отношении порядка увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, обеспечены гарантии увольняемому работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:42


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277