ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 16.11.2011 по делу N 33-925
    Поскольку ответчик не выполнил условия заключенного сторонами ученического договора: расторг трудовой договор по инициативе работника до истечения установленного срока после получения профессии, добровольно вернуть потраченные на его обучение денежные средства отказался, то с него правомерно в пользу истца взысканы затраты на обучение в части суммы с учетом того, что начисленные за время работы денежные средства, в том числе стипендия, являются заработной платой и не могут быть взысканы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:27

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.06.2012 по делу N 33-12469/12
    Решение суда, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отменено, в удовлетворении данных требований отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:45:36

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4638/2012
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований по делу об обязании внесения изменений в трудовую книжку, в приказы о приеме на работу и об увольнении, о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда отменено в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, новым решением данные требования истца удовлетворены, так как установлено, что спорная компенсация не была выплачена истцу при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:52

  4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4707/2012
    Решение суда по делу об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы отменено, в отмененной части в удовлетворении требований отказано, поскольку суд верно установил нарушение трудовых прав истца, однако установлено, что заработная плата, указанная в отмененной части решения суда, истцом была получена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:51

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 28.11.2012 N 33-4882/2012
    Решение суда по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда изменено в части суммы, поскольку установлено наличие задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:50

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-5348
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по уходу за ребенком, заработной платы за время задержки трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда отменено в части взыскания заработной платы и процентов, новым решением в удовлетворении данных требований отказано, так как из материалов дела не следует, что после прекращения трудового договора у истицы имелась возможность трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:45

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-12555/2012
    Требования об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы удовлетворены, поскольку работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником прогула, кроме того, отсутствие работника на работе по истечении двухнедельного срока с момента поступления к работодателю заявления об увольнении по собственному желанию не является прогулом в силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:33

  8. Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 N 33-5191/2012
    Формирование кадрового состава, распределение полномочий и должностных обязанностей между сотрудниками относятся к исключительной компетенции органов управления хозяйствующего объекта, суд не вправе вмешиваться в указанную деятельность и решать вопрос о наличии или отсутствии оснований у работодателя для сокращения или увеличения штатной численности работников. В компетенцию суда входит лишь проверка наличия самого факта сокращения штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:28

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10314/2012
    При наличии в коллективном договоре условия об установлении более высокого размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата по сравнению с размером пособия, установленного Трудовым кодексом РФ, применению подлежат положения коллективного договора, в связи с чем требование работника об обязании работодателя выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:01

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-12686/2012
    Поскольку заявитель принят на работу на основании срочного трудового договора, заключенного до окончания выполнения работником функции в рамках соглашения строительного подряда, однако после подписания акта приемки выполненных работ по договору, заявитель продолжал осуществлять деятельность в рамках трудовой функции вплоть до увольнения, в этой связи увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу заявителя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:00


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274