ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 15.08.2012 по делу N 33-8183/2012
    Извещение лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания посредством телефонограммы является надлежащим.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  2. Определение Свердловского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-9325/2012
    Установленные законодательством компенсационные выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов не исключают возможность применения Закона РФ О закрытом административно-территориальном образовании, определяющего гарантии в связи с проживанием граждан в закрытом административно-территориальном образовании.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  3. Определение Свердловского областного суда от 24.08.2012 по делу N 33-10279/2012
    Законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников по их инициативе в период их болезни. Увольнение по пункту з статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья) возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  4. Определение Свердловского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-10350/2012
    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  5. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-10665/2012
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано частично правомерно, поскольку часть заработной платы за спорный период получена работником, что подтверждается представленными расходными кассовыми ордерами и ведомостями о получении заработной платы, подписанными работником, судебной почерковедческой экспертизой установлено, что подписи от имени работника в названных документах выполнены им самим.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57

  6. Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11064/2012
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, требования работника сводятся к взысканию незаконно удержанных из заработной платы сумм, о нарушении своих трудовых прав он мог и должен был узнать в установленный день выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57

  7. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11182/2012
    Обязанность выплаты неполученного заработка возникает у работодателя во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:55

  8. Определение Свердловского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-11596/2012
    Под структурными подразделениями организации следует понимать такие структурные образования, внутри которых работники объединены связанными между собой трудовыми функциями общей направленности, а не отдельные рабочие места. Статья 74 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением условий о трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:55

  9. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-11810/2012
    Требование в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, поскольку установлено, что заработная плата за спорный период была начислена, но не выплачена работнику. Суд апелляционной инстанции изменил сумму, подлежащую взысканию, так как суд первой инстанции неверно определил среднемесячную заработную плату работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:54

  10. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11850/2012
    В удовлетворении требования в части отмены приказа об увольнении в связи с изменением условий трудового договора отказано правомерно, поскольку проведение работодателем организационно-хозяйственных мероприятий в связи со сменой собственника подтверждается, работник был письменно извещен о предстоящем изменении условий трудового договора, ему предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя, соответствующие квалификации работника, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:54


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263