ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6252/12
    Требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда удовлетворены правомерно, так как факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца подтвержден документально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:31

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6306
    Работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:30

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6477/2012
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании уволенной по собственному желанию, обязании изменить запись в трудовой книжке, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:29

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6484
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, так как приведенные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:29

  5. Определение Московского городского суда от 22.02.2012 по делу N 33-5587
    Дело об обязании выдать трудовую книжку, копии документов, компенсацию за отпуск, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда возвращено на новое рассмотрение, так как представленные сторонами по делу доказательства противоречат друг другу и эти противоречия судом не устранены путем указания в акте доводов, по которым суд отвергает те или иные доказательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:55

  6. Постановление Московского городского суда от 24.05.2012 N 4а-0726\12
    Постановление суда по делу о привлечении к административной ответственности изменено, действия лица переквалифицированы с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ на ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как постановлением главного государственного инспектора труда лицо было привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде, не связанные с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, и его действия в этой части подлежат квалификации по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:30

  7. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-9944/2012
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании работодателя выдать трудовую книжку отказано правомерно, поскольку с приказом об увольнении работник был ознакомлен, от получения трудовой книжки он отказался, уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки было направлено работнику по почте, кроме того, пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:06

  8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 11.09.2012 по делу N 33-2882
    Требования о признании приказа об увольнении по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе в прежней должности удовлетворены на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ, так как истец, подав заявление об увольнении, в течение двух недель отозвал его. То, что на его должность по соглашению работодателей в порядке перевода приглашен другой работник, не имеет правового значения, так как трудовые отношения между истцом и работодателем не прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:05

  9. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11516/2012
    Расторжение трудового договора работодателем в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:02

  10. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-11723/2012
    Требование о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения удовлетворено правомерно, так как работник уволен ввиду сокращения штата, состоял на учете в службе занятости, подходящей для него работы не найдено, решением органа службы занятости установлено право работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262