ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 23.12.2010 N 33-1382/2010
    Дело в части взыскания задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула передано на новое рассмотрение, поскольку судом в нарушение требований ст. 67 ГПК РФ не были всесторонне, полно и объективно исследованы доказательства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:12

  2. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 23.12.2010 N 33-1388/2010
    Суд правомерно частично удовлетворил иск о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, сохраненного заработка в связи с сокращением и компенсации морального вреда, так как действия ответчика по изданию обжалованного приказа противоречат требованиям действующего законодательства о труде, нарушают права истца, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены путем издания приказа о предоставлении истцу отпуска с последующим увольнением и выдачей ему трудовой книжки, в связи с чем работодатель не имел права без согласия истца признавать его увольнение несостоявшимся, обязывать работника по окончании отпуска приступить к исполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:12

  3. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 13.01.2011 по делу N 33-13/2011г.
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска об изменении в трудовой книжке записи об увольнении оставлено без изменения, поскольку в заявлении истца не содержалось указание на причину увольнения при отсутствии доказательств, подтверждающих установление соответствующим органом фактов нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового договора, отсутствии доказательств обращения истца к работодателю с письменными претензиями о нарушении трудовых прав работника, а также доказательств согласования с работодателем даты прекращения трудового договора, прекращение истцом работы при указанных обстоятельствах правомерно было расценено ответчиком как нарушение истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:12

  4. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 03.02.2011 по делу N 33-141/2011г.
    Суд правомерно отказал в иске о признании незаконными уведомления об изменении условий трудового договора, изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, предоставлении прежних условий труда, поскольку оспариваемое уведомление информирует истца о предстоящих изменениях организационных условий труда и само по себе не влечет каких-либо изменений условий трудового договора, между работником и работодателем соглашение об изменении условий трудового договора достигнуто не было, трудовые отношения не изменились, истец продолжает работать на своей должности на прежних условиях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:11

  5. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 10.02.2011 N 33-198/2011г.
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания недействительным приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда, поскольку установлено, что истец в период временной нетрудоспособности направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель отказал истцу в увольнении, истец вторым заявлением подтвердил свое желание уволиться по собственному желанию, изменив дату увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:11

  6. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-216/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении совместителя выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:10

  7. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.03.2011 по делу N 33-336/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства, достоверно подтверждающие законность увольнения истца за прогул, произведенного с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  8. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.03.2011 по делу N 33-351/2011
    В удовлетворении иска в части признания незаконным увольнения, непредоставления неиспользованного отпуска, изменения даты и формулировки основания увольнения, взыскания компенсации при увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено при наличии к тому законных оснований и с соблюдением установленного законодательством порядка увольнения, так как о предстоящем увольнении истец был своевременно предупрежден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  9. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 01.07.2010 по делу N 33-701/2010
    В удовлетворении иска в части признания подвергшимся ограничениям в трудовых правах и свободах как носящим признак дискриминации в сфере труда, признания незаконными приказа о прекращении организационно-штатных мероприятий, бездействия по непредоставлению вакантных должностей, обязания предоставить вакантную должность, возмещения материального вреда и взыскания компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не доказано изменение существенных условий трудового договора, заключенного между сторонам, а также не доказано, что он подвергся со стороны ответчика ограничениям в трудовых правах и свободах.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  10. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 01.07.2010 по делу N 33-715/2010
    В удовлетворении иска о взыскании единовременной денежной компенсации, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ни законодательством субъекта РФ, ни федеральным законодательством не предусмотрена выплата муниципальному служащему при увольнении со службы в связи с сокращением штатов единовременной денежной компенсации в размере 3-кратного среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257