ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:27

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-13123/2012
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая должна содержать сведения о выполняемой им работе, в связи с чем решение суда об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:20

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2012 N 33-13782/2012
    Обращаясь в суд с исковыми требованиями о разрешении индивидуального трудового спора, истец допустила нарушение правил подсудности, в результате чего истек трехмесячный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, однако данное обстоятельство не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в этой связи решение суда первой инстанции отменено и дело направлено на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:19

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-14288/2012
    Поскольку истец является членом правления жилищно-строительного кооператива, при этом согласно штатному расписанию его должность как члена правления в штат не входит и правление выполняет свои обязанности на общественных началах, трудового договора либо иного гражданско-правового договора с истцом не заключалось, суд сделал вывод о том, что между сторонами трудовые отношения не сложились и оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:14

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.10.2012 N 33-14745/2012
    В удовлетворении требования юридического лица в части взыскания с работника расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с судебным рассмотрением возникшего трудового спора, отказано, поскольку в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников как более слабой стороны по делу от судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:07

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-13994/2012
    В иске о признании незаконным увольнения, восстановлении в ранее занимаемой должности и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у истца отсутствуют основания преимущественного права оставления его на работе, процедура увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:58

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-14619/2012
    В удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения и процентов отказано правомерно, так как не установлена недобросовестность ответчика при получении денежных средств после увольнения, поскольку после перечисления спорной суммы работодателем в адрес ответчика была вновь перечислена зарплата, что не давало ответчику сомневаться в правомерности произведенных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:53

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-14826/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку без записи об увольнении, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку имелись основания для увольнения истца в связи с прогулом, халатным отношением к своим должностным обязанностям при хранении строительных материалов, при этом увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:52

  9. Определение Московского городского суда от 11.10.2012 N 4г/6-8708
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку увольнение произведено с нарушением законодательства в отсутствие письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:46

  10. Определение Московского городского суда от 19.10.2012 N 4г/6-9016
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку оснований для отмены указанного судебного акта по доводам кассационной жалобы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:46


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246