ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-10134
    Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о взыскании вознаграждения по договору строительного подряда, компенсации морального вреда, поскольку в договоре не определен объем выполняемых работ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:34:07

  2. Определение Нижегородского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-10144/2011
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворены частично, поскольку ответчиком не исполнена обязанность по обеспечению истцу безопасных условий труда, в результате нечастного случая на производстве истец получил травму, которая относится к категории тяжелых, размер компенсации морального вреда определен с учетом степени физических и нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:34:07

  3. Определение Нижегородского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-10171
    В удовлетворении иска о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, так как он представляет особый вид договора, объект которого - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:34:03

  4. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 17.10.2012 по делу N 33-4476/2012
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец по адресу нахождения ответчика не находился и свои трудовые обязанности не исполнял, должность истца в штатном расписании не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:56

  5. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.10.2012 по делу N 33-4625/2012
    Иск о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, так как факт совершения истцом прогула не доказан, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:56

  6. Кассационное определение Смоленского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-1646
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными бездействия, выразившегося в непредоставлении истцу нормальных условий труда, приказов, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку им допущены нарушения пропускного режима предприятия (нарушения трудовой дисциплины), кроме того, истец без уважительных причин пропустил трехмесячный срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:43

  7. Кассационное определение Смоленского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2005
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку в нарушение условий коллективного договора истцу премия за спорный период выплачена не была, доказательств внесения изменений в коллективный договор в установленном законом порядке ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:36

  8. Кассационное определение Смоленского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2020
    Дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате передано на новое рассмотрение, поскольку суд в решении не привел нормы материального права, исходя из которой отказал истцу во взыскании задолженности с учетом 25 процентов надбавки к его должностному окладу директора в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:36

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-6452/2012
    Требование о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не доказан факт совершения истцом прогулов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:54

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-6448/2012
    В случае если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, оснований для его увольнения за прогул не имеется, следовательно, требования о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:48


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240