ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Саратовского областного суда
    Иск о возмещении материального ущерба, возмещении морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:54:11

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда
    Иск об обязании внести в трудовую книжку запись о трудовом стаже, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о том, что между сторонами существовали трудовые отношения, не оформленные в письменной форме, размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:54:10

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском срока на обращение в суд и отсутствием уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:35:01

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительным пункта соглашения отказано правомерно, так как каких-либо доказательств незаконности заключенного соглашения между сторонами не представлено, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении иска.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:35:01

  5. Определение ВАС РФ от 07.11.2013 N ВАС-15337/13 по делу N А40-34028/2012
    О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о признании недействительным договора.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 20:58:41

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 N 11-23124/2013
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ежеквартальных премий и компенсации отказано правомерно, поскольку трудовой договор с истцом заключен не уполномоченным на то лицом, доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями указанного договора, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 21:59:54

  7. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.10.2013 по делу N А33-1261/2013
    По делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования РФ в части доначисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и начисления штрафа за их неуплату.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 17:42:51

  8. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2013 N 05АП-10321/2013 по делу N А59-2168/2013
    По делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление юридическим лицом - резидентом валютных операций с физическими лицами - нерезидентами без использования банковских счетов.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 17:14:35

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 N 33-14974/2013
    Поскольку работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он освобожден от ответственности, установленной статьей 234 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013
    Увольнение работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, поскольку факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, подтвержден комиссионным актом выборочной инвентаризации, согласно которому определена общая сумма причиненного работодателю ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133