ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Брянского областного суда от 18.10.2012 по делу N 33-3395(2012)
    Исковое заявление о признании незаконным решения удовлетворено правомерно, так как истец при подаче заявления на получение разрешения на временное проживание заведомо ложные сведения о трудовой деятельности не представлял, поскольку фактически трудовая деятельность по трудовому договору не осуществлялась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:27

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2010 по делу N 33-8790/10
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены, так как у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которая была начислена и выплачена согласно платежным ведомостям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8823/2010
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать оригинал трудовой книжки отказано, так как факт утраты трудовой книжки работодателем является основанием для выдачи дубликата трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8830/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлены доказательства выплаты своевременной и в полном объеме заработной платы, причитающейся истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8837/10
    Дело по иску об изменении формулировки и основания увольнения направлено на новое рассмотрение, так как не был исследован вопрос правомерности увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8860/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворены правомерно, так как истица была уволена в период ее нетрудоспособности, что противоречит трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:21

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.09.2010 по делу N 33-8881/2010
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред удовлетворены, так как ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в невыдаче дубликата трудовой книжки, в неправильной формулировке увольнения, в задержке выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:20

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8894/10
    В иске о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано, так как истцом не представлено доказательств того, что он обращался по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю, и отсутствие задержанной ответчиком трудовой книжки повлекло невозможность его трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:19

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8896/2011
    В принятии искового заявления о взыскании заработной платы, взыскании расходов за использование личного имущества, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом спор заявлен между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:19

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.07.2011 по делу N 33-8929/2011
    Исковые требования об обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворены, поскольку запись в трудовую книжку о приеме на работу, а также об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:18


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226