ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 05.06.2012 по делу N 33-1788/12
    Требования о признании увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы в части заявленных сумм удовлетворены правомерно, так как отсутствие истца на рабочем месте в период простоя всего завода, назначенного приказом конкурсного управляющего, является законным, следовательно, в действиях истца отсутствовал дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:52

  2. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.06.2012 по делу N 33-1799/2012
    В удовлетворении требований о признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку соглашение о расторжении трудового договора истцом подписано добровольно, оказание ответчиком какого-либо давления на него не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:51

  3. Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10269/2012
    Если не представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с указанной в трудовой книжке неправильной формулировкой увольнения, изменение формулировки увольнения не является основанием для взыскания с работодателя материального ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:40

  4. Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10575/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконными отстранения от работы, увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник уволен за прогул, уважительных причин отсутствия на рабочем месте не установлено, порядок увольнения соблюден, отстранение от работы не доказано, задолженность по заработной плате отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:35

  5. Определение Свердловского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-11279/2012
    Статья 74 Трудового кодекса РФ, допускающая изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон, по инициативе работодателя, прямо исключает из числа данных условий условие о трудовой функции. Изменение же трудовой функции квалифицируется трудовым законодательством как перевод по ст. 72.1, а не по ст. 74 названного Кодекса.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:28

  6. Постановление Президиума Челябинского областного суда от 18.07.2012 по делу N 44-г-69\2012
    Дело по иску об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, проведении отчислений в Пенсионный фонд РФ направлено на новое рассмотрение в связи с тем, что учитывая необходимость получения дополнительных доказательств по делу для установления юридически значимых обстоятельств, суд был лишен возможности принять по делу новое решение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:02

  7. Определение Пермского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8062
    Поскольку судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства вина истца в совершении хищения имущества, принадлежащего ответчику, приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, не установлена, указанные акты отсутствуют, увольнение истца является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:23

  8. Определение Пермского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6537-2012
    Поскольку нарушение работодателем требования по трудоустройству высвобождаемого работника установлено, ответчик препятствовал истцу в выборе другой работы на этом же предприятии, несмотря на наличие вакантных должностей, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения работника и о восстановлении в ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:17

  9. Определение Пермского краевого суда от 01.10.2012 по делу N 33-8726
    Поскольку доказательств того, что у истцов с ответчиком фактически сложились трудовые отношения, не представлено, в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании арендной платы отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:03

  10. Определение Пермского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8927
    Истец в силу своего свободного и добровольного волеизъявления избрал порядок оформления отношений с ответчиком путем выполнения определенной работы, носящей разовый характер, и получения соответствующего вознаграждения по результатам выполненной работы, следовательно, в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и возложении обязанности по уплате страховых взносов отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:00


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207