ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-204/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком не были нарушены права истца, доказательств, подтверждающих принудительный характер увольнения, истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:42

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-265
    Дело в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, возложения обязанности произвести отчисления на лицевой счет истца в пенсионный орган направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлено наличия законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  3. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-266
    В удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-279
    Исковые требования о взыскании расчета за последний рабочий день, истребовании справки о размере средней заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 по делу N 33-3084
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:36

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.04.2012 по делу N 33-3105/2012
    Изменение условий трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но при условии наличия обоюдного согласия на данное изменение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 по делу N 33-3129
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку материалами дела не установлено наличие у ответчика обязанности по возмещению истцу материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника права трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.04.2012 по делу N 33-3207/2012
    Исковые требования о признании незаконными действий уполномоченного органа, связанных с отказом внести предложение о назначении досрочной пенсии по старости, удовлетворены правомерно, так как истец был уволен с последнего места работы по сокращению штатов, в установленном порядке признан безработным, имел стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, достиг определенного возраста.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3250/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании действий и приказов незаконными в части непроизведения расчета дополнительных выплат, обязании заключить дополнительное соглашение в редакции истцов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как локальные нормативные акты ответчика не противоречат положениям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3269
    За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, при этом на работодателя не возложена обязанность представления доказательств наступления негативных последствий в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, а достаточно доказать факт его совершения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174