ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 24.09.2012 по делу N 33-4311/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец при сокращении численности штата преимущественного права на оставление на работе не имел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:47

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.09.2012 по делу N 33-8498/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих установление истцу иного размера заработной платы, а также невыполнение истцом трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:24

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.09.2012 по делу N 33-9064/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании расчета при увольнении, заработной платы, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:24

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.09.2012 по делу N 33-9256/2012
    В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в запись трудовой книжки о переводе отказано правомерно, поскольку доказательств того, что исполнение функциональных обязанностей в течение спорного периода осуществлялось истцом исключительно в структурном подразделении ответчика, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:24

  5. Определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу N 33-9697/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и пересчете уплаченных страховых взносов отказано правомерно, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями, а также внутренними локальными правовыми актами ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 по делу N 33-9808/2012
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 по делу N 33-9810/2012
    Иск о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку расторжение трудового договора с истцом произведено на основании оспариваемого приказа, без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-1662
    Апелляционное производство по иску о признании приказа об увольнении незаконным, обязании принять на работу в порядке перевода, взыскании компенсации морального вреда прекращено, поскольку лицом, подавшим апелляционную жалобу, заявлен отказ от нее, данный отказ принят судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  9. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-2024
    В удовлетворении иска об оспаривании локальных нормативных актов работодателя отказано правомерно, поскольку, установив оспариваемыми актами подготовку по вопросам охраны труда в виде консультаций, ответчик не нарушил федеральное законодательство; обращение с иском в суд имело место по истечении предусмотренного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока, причины пропуска указанного срока обоснованно признаны неуважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:19

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-2239
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать их возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:19


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147