ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Мурманского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-927
    В удовлетворении иска о взыскании компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку соглашением не установлена обязанность работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за три месяца до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:00

  2. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 09.03.2011 по делу N 33-95/2011
    Дело о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, так как, разрешая спор по существу, суд не в полной мере выполнил требования ст. 12 ГПК РФ и не создал условий для установления фактических обстоятельств, а также полного и всестороннего исследования доказательств, для исключения вывода о злоупотреблении работодателем своим правом при увольнении истицы в период ее беременности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:59

  3. Кассационное определение Псковского областного суда от 25.01.2011 по делу N 33-98
    Дело об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец выполнял разовые работы, с определенными сроками их выполнения, осуществлял их самостоятельно и по своему усмотрению, то есть им выполнялись обязанности по гражданско-правовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:58

  4. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7123
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и запись об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  5. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7125
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  6. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7148
    Прокурор вправе вносить протесты на правовые акты при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства, а не на индивидуальные акты работодателя, влекущие правовые последствия для конкретного работника, следовательно, требование об отмене протестов исполняющего обязанности прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях удовлетворено, решение суда отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:48

  7. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7223
    Поскольку общество не является участником соглашений, коллективный договор не заключался, вводимые изменения условий трудового договора не могли ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором соглашениями. Требование о признании незаконным акта проверки удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:46

  8. Постановление Пермского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 44а-721
    Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:42

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.09.2012 по делу N 33-9005/12
    В удовлетворении иска в части признания уведомлений, приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истцов с работы в связи с сокращением численности (штата) работников, вызванных реорганизацией нескольких профсоюзных организаций в форме слияния в одну профсоюзную организацию, произведено ответчиком с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:32

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу N 33-9474/12
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты, формулировки и оснований увольнения отказано правомерно, поскольку истцом был пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:22


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110