ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1452
Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждается наличие указанной задолженности ответчика. Доказательств, подтверждающих тот факт, что указанные суммы истцу выплачены, ответчиком и третьими лицами не представлено, как не оспорен и размер указанной задолженности.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50 - Кассационное определение Амурского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1454/11
В удовлетворении иска о взыскании недоплаченной работодателем премии и судебных расходов отказано правомерно, поскольку предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд истцом пропущен.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50 - Кассационное определение Мурманского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-145
Иск о взыскании заработной платы за сверхурочную работу правомерно оставлен без удовлетворения, так как истица обратилась в суд с нарушением срока на обращение за разрешением спора в суд; доказательств пропуска срока по уважительной причине суду не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50 - Кассационное определение Мурманского областного суда от 12.01.2011 по делу N 33-15
Иск о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно удовлетворен правомерно, так как в трудовом договоре, который заключен между истцом и ответчиком, содержится положение о праве работника на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:46 - Кассационное определение Амурского областного суда от 30.03.2011 по делу N 33-1612/11
В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной премии правомерно отказано, поскольку требуемая истцом премия по своему правовому характеру является выплатой стимулирующего характера, выплата премии является правом работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:46 - Кассационное определение Орловского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-1634
В удовлетворении иска в части взыскания пяти окладов, выплата которых при увольнении предусмотрена трудовым договором, правомерно отказано, так как трудовой договор является недопустимым доказательством ввиду того, что оттиск печати ответчика нанесен в день его подписания, что подтверждается технико-криминалистической экспертизой. С истца правомерно взысканы расходы ответчика на проведение экспертизы, оплата услуг представителя пропорционально части требований, в удовлетворении которых отказано.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45 - Кассационное определение Орловского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-1652
В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа о введении режима неполной рабочей недели правомерно отказано ввиду наличия организационных и технологических изменений условий труда, соблюдения требований ст. 372 ТК РФ. Учитывая, что после издания указанного приказа истец отказался продолжить работу, увольнение впоследствии признано незаконным, иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен исходя из пятидневной, а не трехдневной рабочей недели.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45 - Кассационное определение Амурского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-1692/11
В удовлетворении иска в части понуждения к переводу на вакантную должность и внесения изменений в трудовой договор правомерно отказано, поскольку удовлетворение требований истицы повлекло бы нарушение прав других лиц, также имеющих право на равный доступ к рассматриваемой должности, при существующем установленном порядке замещения вакантных должностей путем участия в конкурсе.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45 - Кассационное определение Орловского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-1693
Решение суда оставлено без изменения, поскольку кассатором не представлено доказательств заключения соглашения о внесении дополнений в трудовой договор, которым предусматривается выплата денежной компенсации в размере трех месячных должностных окладов в случае увольнения работника, поскольку указанное соглашение в журнале регистрации трудовых договоров не регистрировалось, оба экземпляра находились у истца, а подлинность подписей на соглашении поставлена экспертизой под сомнение.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45 - Кассационное определение Орловского областного суда от 19.11.2010 по делу N 33-1708
Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен трудовым законодательством. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107