ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Решение Гагаринского районного суда города Москвы
    Исковые требования о признании соглашения о прекращении трудового договора заключенным, взыскании компенсации, установленной данным соглашением, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежных средств за задержку выплаты компенсации удовлетворены, так как в организации, выступающей ответчиком, существовала устойчивая практика заключения соглашений о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой денежных компенсаций увольняемым работникам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  2. Решение Ленинского районного суда города Самары от 04.04.2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как при расторжении трудового договора ответчик не имел подтверждения состояния беременности истицы, данный договор был расторгнут в полном соответствии с трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  3. Решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга
    Требования истца о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены, так как ответчиком не было представлено доказательств злоупотребления работником своим правом при заключении соглашения, в трудовом законодательстве отсутствуют такие правовые институты как недействительность и незаключенность договоров (сделок).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  4. Решение Центрального районного суда города Новокузнецка от 26.01.2011
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано, поскольку заключение с истцом срочного трудового договора соответствовало требованиям ст. 59 ТК РФ, так как трудовой договор с ним заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  5. Решение Тындинского районного суда Амурской области
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически продолжались и после окончания производства работ, предусмотренных контрактами, работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а истец на расторжении договора по этому основанию не настаивал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  6. Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 06.04.2010 по делу N 2-104-2010
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в спорные периоды подтвержден. До настоящего времени зарплату истцу за фактически отработанное время, а также за время вынужденного прогула ответчик не выплатил, в связи с чем он потерял единственный источник дохода, испытывает материальные затруднения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  7. Решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ от 13.12.2011
    В иске о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда отказано, встречный иск о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору удовлетворен, поскольку спорная выплата не может быть отнесена к выходному пособию, а порядок распределения денежных средств учреждения, определенный в уставе, не включает в себя выплату работникам выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  8. Решение Индустриального районного суда города Ижевска от 07.12.2011 по делу N 2-2741-11
    Иск об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию удовлетворен, поскольку работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своем местонахождении, предоставить ему возможность реализовать право на труд или на прекращение отношений. Так как работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес его местонахождения не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истец не имеет возможности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  9. Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2792/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, поскольку по характеру работы и в силу заключенного договора о полной материальной коллективной ответственности истица обслуживала денежные и товарные ценности, совершая при этом действия, связанные с неучтенным отпуском горюче-смазочных материалов и неправильным ведением учета движения топлива.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:31

  10. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя. Поскольку заявитель не относится к тем категориям работникам, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, требование о предоставлении отпуска в удобное для него время, без учета интересов работодателя, неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:13


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077