ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13146/2010
    Исковые требования о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) удовлетворены правомерно, так как условия трудового договора свидетельствуют о том, что выплата ежегодной премии является не правом работодателя, а обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:34

  2. Кассационное определение Тюменского областного суда от 07.07.2010 по делу N 33-2753/2010
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:30

  3. Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-3457
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к моменту совершения второго дисциплинарного проступка работник еще не имел неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель не мог за два нарушения, совершенные в один день, произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:22

  4. Постановление Президиума Кировского областного суда от 30.06.2010 по делу N 44-г-25-10
    Дело в части взыскания недополученной заработной платы и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как необоснованность исковых требований в части взыскания недополученной заработной платы основана на неправильном применении и толковании судом норм материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:12

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14732
    Ответчик обязан выплатить истцу сумму неосновательного обогащения, поскольку в силу дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик принял на себя обязательство подать заявление об увольнении, а истец обязался выплатить работнику единовременную сумму. Работодатель исполнил обязательства перед работником в полном объеме, однако ответчик заявление об увольнении не составил и продолжал осуществлять трудовую деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:57

  6. Кассационное определение Тюменского областного суда от 05.07.2010 по делу N 33-2644/2010
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в спорный период заработная плата истице выплачивалась не в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:54

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 29.06.2010 по делу N 33-2001
    Исковые требования о взыскании материального ущерба удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждается вина ответчика в причинении материального ущерба работодателю в результате недостачи товара.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:30

  8. Постановление Волгоградского областного суда по делу N 41/10
    Судебный акт по делу за умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, оставлен без изменения, поскольку указанное обстоятельство подтверждено требованием заместителя прокурора о предоставлении информации, ответом заявителя об отказе предоставить информацию на требование заместителя прокурора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:14

  9. Постановление Волгоградского областного суда по делу N 76/10
    Судебные акты по делу о привлечении руководителя организации к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение установленных сроков расчетов при увольнении сотрудников оставлены без изменения, так как результаты проверки прокурора и Государственной инспекции труда подтверждают нарушения трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:05

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591
    Индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:30:56


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063