ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 09.09.2011 по делу N 33-***2011
    В удовлетворении требований о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд, требований о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности, установленный для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:52

  2. Кассационное определение Костромского областного суда от 21.02.2011 по делу N 33-201
    В иске о взыскании компенсации за расторжение трудового договора отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств наличия права на спорную компенсацию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:52

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 20.07.2011 по делу N 33-2058
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:47

  4. Кассационное определение Костромского областного суда от 26.12.2011 по делу N 33-2070
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как процедура увольнения была соблюдена, подходящих вакансий у работодателя не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:46

  5. Кассационное определение Костромского областного суда от 26.12.2011 по делу N 33-2075
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как заработная плата истцу была начислена, но не выплачена в связи с его отсутствием на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:46

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 20.07.2011 по делу N 33-2098-2011г.
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истица уволена до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:43

  7. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.01.2012 по делу N 33-20/2012
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа, изменении даты и формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, так как основанием к увольнению послужили прогулы, однако отсутствие истицы на рабочем месте было вызвано предоставлением ей работодателем на указанный период отпуска, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:43

  8. Кассационное определение Костромского областного суда от 21.02.2011 по делу N 33-210
    В удовлетворении исковых требований о взыскании платы за отпуск отказано правомерно, так как не установлено наличия между сторонами трудовых отношений; фактически, между сторонами установлены гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами ГК РФ, а не ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:42

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 22.07.2011 по делу N 33-2122
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку законодательное ограничение права сотрудника органа внутренних дел на службу сверх установленного предельного возраста не противоречит норме международного права относительно дискриминации в области труда и занятий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:41

  10. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 по делу N 33-232/11
    В случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:34


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051