ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Вологодского областного суда от 29.08.2012 N 33-3485/2012
    Иск в части взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку прекращение трудовых отношений ответчиком надлежащим образом не оформлено, трудовая книжка с записями о приеме и увольнении истцу не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истцу не направлено; ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 N 33-3739/2012
    Иск о возмещении материального ущерба в результате недостачи товарно-материальных ценностей удовлетворен правомерно, поскольку с ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, инвентаризация проведена с соблюдением требований нормативных актов, факт недостачи подтвержден представленными истцом документами, доказательств отсутствия своей вины в образовавшейся недостаче ответчики не представили.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:39

  3. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.06.2012 N 33-2921
    Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена истцу, суд обоснованно взыскал задолженность по заработной плате с ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:25

  4. Определение Верховного суда Республики Карелия от 19.09.2012 по делу N 33-2618/2012
    Решение районного суда о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку начисление премии, а затем лишение ее уже уволившегося работника при том, что факт ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей не доказан, является незаконным удержанием заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  5. Определение Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 по делу N 33-2652/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным введения в штатное расписание должностей и приказов об утверждении штатных расписаний оставлено без изменения, поскольку трудовые права истца не нарушены, а вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры и штатной численности организации, является прерогативой работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2012 N 33-11592/2012
    Непредставление заявителем допустимых доказательств наличия у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере, указанном в тексте искового заявления, свидетельствует об отсутствии у суда оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2012 N 33-13165
    Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск частично удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждено, что ответчик не предоставлял истцу ежегодный отпуск и при увольнении не произвел полный расчет в данной части, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:16

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12423/2012
    Доводы работодателя о том, что в отношении работника возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств работодателя, заработная плата для работника не является основным источником существования, следовательно, моральных страданий он в связи с невыплатой заработной платы не испытывал и взыскание в данном случае компенсации морального вреда является необоснованным, отклонено судом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:14

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2012 N 33-10571/2012
    Не имеется оснований для перерасчета негосударственной пенсии после возобновления работы в организации, если работник повторно не присоединился к системе негосударственного пенсионного обеспечения, заявление в бухгалтерию об удержании пенсионных взносов из заработной платы не подавал и иным способом пенсионные взносы не уплачивал, в связи с чем факт неуплаты пенсионных взносов исключает возможность перерасчета негосударственной пенсии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:09


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025