КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2577/2013
    Резервирование части премии, которая входит в состав ежемесячной заработной платы, без согласования с работником является изменением существенного условия трудового договора в одностороннем порядке и ограничивает гарантированные Конституцией Российской Федерации права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  2. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2578/2013
    Между работником и работодателем имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, которые включаются в ежемесячную заработную плату, а резервирование части указанных премий, то есть их уменьшение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет существенные условия трудового договора и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  3. Определение Ленинградского областного суда от 06.06.2013 N 33-2581/2013
    Уменьшение (резервирование) ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное работодателем в одностороннем порядке, изменяет условия трудового договора и является незаконным, так как данные премии включаются в ежемесячную заработную плату, носят не разовый, а постоянный и систематический характер.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 19:30:30

  4. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.09.2013 по делу N А67-5932/2012
    О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ, обязании устранить нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2013 20:44:08

  5. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.08.2013 по делу N А33-1268/2013
    По делу о признании недействительным решения Пенсионного фонда РФ о доначислении недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, начислении пени, штрафа за их неуплату и за представление недостоверных сведений для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 20:18:36

  6. Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-8930/2013
    Пропуск установленного законом срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим труда исключает оплату сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 14:02:56

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10106/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, так как факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, доказательства погашения перед работником задолженности в полном объеме со стороны работодателя не представлены, что свидетельствует о нарушении положений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:27

  8. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.05.2013 N 33-2951
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор или соглашение, предметом которого являлось бы осуществление истцом трудовых функций, не заключались, учет его рабочего времени не велся, заработная плата не выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 07:56:26

  9. Определение Воронежского областного суда от 14.07.2011 N 33-3824
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов и морального вреда удовлетворен частично, поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, а впоследствии выплаты прекратились. Ответчиком не представлено доказательств невыполнения либо выполнения ненадлежащим образом истцом своих трудовых обязанностей, законности выплаты ему заработной платы в неполном размере. Расчет взысканных судом сумм сторонами не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 07:56:26

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.08.2013 N 33-4246/2013
    В удовлетворении иска о взыскании единовременного пособия отказано, так как заключение об утрате трудоспособности принято после увольнения истца, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате единовременной компенсации не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 07:20:02


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор