КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 20.11.2013 по делу N 33-5267/2013
    Иск об оспаривании распоряжения о лишении премии, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как доказательств несоблюдения истцом правил санитарной и личной гигиены не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 03:00:53

  2. Решение Пензенского областного суда от 16.08.2007 по делу N 7.1.-40
    Исковые требования о привлечении к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде удовлетворены частично правомерно, так как представленные ксерокопии графиков сменности не опровергают выводы постановления о том, что в соответствии с положением договора на предприятии составление и ознакомление работников с графиками производятся за 7 дней, а не за месяц до введения их в действие, в графиках отсутствуют сведения о датах ознакомления работников.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:18:40

  3. Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 18АП-10488/2013 по делу N А76-2760/2013
    По делу об отмене решения о начислении недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, предложении уплатить пени.
    Судебные решения, арбитраж | 26.12.2013 20:35:37

  4. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2013 N 33-5234/2013
    Исковые требования в части обязания работодателя внести исправления в трудовую книжку работника удовлетворены, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности указания в трудовой книжке сведений о дисциплинарных взысканиях работника, за исключением случаев об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:24:01

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-15949/2013
    Поскольку в силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования, работнику, уволенному по соглашению сторон, при окончательном расчете причитаются выплаты, установленные в соглашении об увольнении, при этом размер выходного пособия не может быть изменен на основании приказа о лишении работника премии, изданного после его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:25

  6. Определение Московского городского суда от 08.11.2013 N 4г/8-10658
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в удовлетворении требований о взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении с истцом был произведен расчет, права истца на получение выплат стимулирующего характера не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 15:35:57

  7. Определение Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г/8-11353
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 15:35:57

  8. Определение Московского городского суда от 13.11.2013 N 4г/1-10861
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании договора подряда трудовым договором для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 15:14:52

  9. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2013 N 17АП-13771/2013-АК по делу N А71-4837/2013
    Требование о признании незаконным решения о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах следует удовлетворить, так как частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников произведена обществом не в рамках трудовых отношений, в связи с чем данные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 10:47:58

  10. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2013 N 17АП-13752/2013-АК по делу N А71-1599/2013
    Заявление о признании недействительным решения Пенсионного фонда РФ о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах удовлетворено, так как частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников произведена не в связи с наличием трудовых отношений, в связи с чем данные выплаты не могут быть включены в базу для исчисления страховых взносов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 10:32:11


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор