КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 08.08.2013 N 4г/2-7123/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты об удовлетворении требований о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку причитающиеся работнику денежные средства не выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 04:44:43

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26548
    В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд, несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:52:26

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26555
    Работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив ее размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:52:26

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26576
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку работодателем была погашена задолженность по заработной плате с учетом компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:52:26

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-24801
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной премии отказано правомерно, поскольку стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных зависят от усмотрения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-24807
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение по приказу работодателем произведено законно, в спорный период истец не работал у ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-24809
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:43

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26462
    Трудовое законодательство предусматривает возможность установления в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26476/2013
    Каждое задание своим подчиненным отдается работодателем исходя из его (работодателя) видения тех целей и конечных результатов, которые должны быть достигнуты успешным исполнением того или иного задания. Соответственно, именно работодатель компетентен определить, насколько хорошо, полно и своевременно исполнено работником порученное ему (работнику) задание.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-26481/2013г.
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не представлено доказательств наличия оснований для увольнения работника по причине недостаточной квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 03:36:40


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор