КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Свердловского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-10069/2013
Для признания невыплаты заработной платы длящимся нарушением трудовых прав (при решении вопроса о применении срока исковой давности) необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:58:33 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2013 по делу N 11-26160
В удовлетворении иска в части взыскания премии, недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты премии отказано правомерно, поскольку размер премии может варьироваться в зависимости от достигнутых результатов работы, доказательств того, что заболевания истицы и наступившая в связи с этим временная нетрудоспособность каким-либо образом связаны с выполнением трудовых функций, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:41:39 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2013 по делу N 11-26162
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о признании незаконным и отмене приказа об удержании отказано правомерно, поскольку выплата заработной платы производилась своевременно и в полном размере, задолженности перед истцом не имеется, а с учетом допущенного истцом нарушения трудовых обязанностей, что подтверждено докладными записками, у ответчика имелись основания для лишения истца части зарплаты.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:41:39 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2013 по делу N 11-26178
В удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителей отказано правомерно, поскольку материальная помощь и премия являются стимулирующими выплатами, поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, а приказов о выплате спорных сумм не издавалось.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:41:39 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 N 11-25027/2013
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении с истцом был произведен расчет, права истца на получение выплат стимулирующего характера нарушены не были.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:23:29 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-25001
В удовлетворении иска о взыскании компенсационных выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку сокращения штата сотрудников произведено не было, на момент рассмотрения дела истец не был уволен с работы и вправе был использовать отпуск, кроме того, ответчик произвел оплату листков нетрудоспособности при их предъявлении, задолженности по оплате ответчик перед истцом не имеет.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:04:42 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-25016
В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцу была начислена и полностью выплачена задолженность по заработной плате, доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:04:42 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-25018
Иск о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку процедура увольнения истицы была нарушена, она не была своевременно уведомлена о предстоящем сокращении, список вакантных должностей, которые она могла занимать исходя из квалификации и опыта работы, ей не предоставлялся, кроме того, ответчик не вправе был в одностороннем порядке изменять условия трудового договора и уменьшать размер оплаты труда.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:04:42 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу N 11-22649
Иск о взыскании невыплаченной премии по итогам работы организации удовлетворен частично, поскольку работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по инициативе работника будет приводить к негативным для работника последствиям в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 06:46:35 - Определение Московского городского суда от 13.08.2013 N 4г/1-7930
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании выдать копии документов, связанных с работой, для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку требуемые истцом документы относятся к локальным нормативным актам, относительно которых у работодателя перед истцом имелась только обязанность по ознакомлению с ними под роспись.
Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 04:44:44
Всего документов: 3982
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор