КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тульского областного суда от 01.11.2012 по делу N 33-2629
    В иске о взыскании заработной платы, выплаты по больничному листу и компенсации морального вреда отказано, так как из материалов дела следует, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, заключенный между ними договор на оказание возмездных услуг положениями действующего трудового законодательства не регулировался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:45:55

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-9821
    В удовлетворении иска о признании приказов об установлении надбавки, дополнительного соглашения к трудовому договору, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как оспариваемые приказы изданы лицом в пределах своих полномочий, для их издания имелось основание; возможность отмены выплаты или снижения размера надбавки предусмотрена локальными нормативными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:45:32

  3. Определение Алтайского краевого суда от 28.09.2011 по делу N 33-8293/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку наличие задолженности подтверждено. Изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:45:25

  4. Определение Алтайского краевого суда от 05.10.2011 по делу N 33-8540/11
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления отказано правомерно, поскольку доказательств наличия фактических трудовых отношений между сторонами не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:45:22

  5. Решение Верховного суда Республики Карелия от 06.11.2012 по делу N 21-202/2012
    Постановление и решение городского суда о привлечении к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда оставлены без изменения, поскольку в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора, не определены и не указаны сроки выплаты заработной платы, работодатель не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:32

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-11266/12
    Поскольку доказательства использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не представлены, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:40

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-19418
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истцы выполняли свои трудовые обязанности на прежнем месте работы, ответчиком никаких дисциплинарных взысканий в отношении их не было применено, истцы не были отстранены от работы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию не выплаченная истцам зарплата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:24

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-19960
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:43:02

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-17878/2012
    Иск о допуске к работе, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как истец неправомерно не был допущен на свое рабочее место по распоряжению генерального директора ответчика, притом что за весь период работы в организации никаких взысканий и нарушений трудовой дисциплины и других нарушений на истца не налагалось, приказ об его увольнении не издавался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:55

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-19170/2012
    Сам по себе факт избрания на должность председателя правления члена ЖСК не является основанием для заключения с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:48


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор