КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-6401/2012
    Иск о взыскании премии удовлетворен правомерно, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об ознакомлении истца с новым положением об оплате труда и премировании работников, кроме того, материалы дела не содержат доказательств того, что истец в спорный период не достиг показателей для премирования и имел дисциплинарные взыскания, а значит, он имеет право на ежемесячную премию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:19

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.10.2012 по делу N 33-6941
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что истцу при увольнении не была выплачена причитающаяся заработная плата, при определении размера компенсации морального вреда судом были учтены все обстоятельства, наступившие для истца последствия нарушения его трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:13

  3. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.10.2012 по делу N 33-9959
    В иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие у него трудовых отношений с ответчиком и выполнение трудовых обязанностей по указанной им должности; кроме того, ответчиком представлен список сотрудников, в котором истец не значится.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:45

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 04.09.2012 по делу N 33-17737/12
    Решение суда по делу о взыскании вознаграждения за выслугу лет и в связи с достижением пятидесятилетнего возраста оставлено без изменения, поскольку установлена обязанность ответчика выплатить требуемое истцом вознаграждение, а доводы ответчика о финансовой необходимости снижения уровня выплаты за выслугу лет несостоятельны, так как выплата вознаграждения за выслугу лет не ставится в зависимость от финансового положения на предприятии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:59:26

  5. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 по делу N 33-204/2012
    Решение суда по делу о взыскании денежной компенсации изменено в части размера взысканной компенсации, в остальном оставлено без изменения, поскольку установлено, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам, при этом судом первой инстанции неправильно произведен расчет денежной компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:59:12

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 19.10.2012 N 33-4269/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании материального вознаграждения по итогам работы отказано правомерно, поскольку на момент издания приказа о премировании работников организации ответчика, истец в этой организации уже не работал, при увольнении истца с ним был произведен полный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:58:51

  7. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.08.2012 N 33-4120
    В удовлетворении иска о признании недействительным распоряжения генерального директора общества об исключении из начислений неправомерно начисленных денежных средств, взыскании выплаты согласно соглашению, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку положением об оплате труда и премированию работников общества (локальным нормативным актом) не предусмотрена выплата какого-либо дополнительного выходного пособия, помимо установленных Трудовым кодексом РФ случаев.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:58:26

  8. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2012 N 33-4542/2012
    Работник, уволенный по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель в нарушение трудового законодательства не предложил ему вакансии как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, в то время как на момент увольнения работника на предприятии имелись свободные вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:57:49

  9. Определение Московского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-15399
    Законом установлено, что факт выплаты заработной платы по решению суда не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика, причем обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему РФ возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента (работодателя).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:56:51

  10. Определение Московского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-17941
    В удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что в действиях работодателя отсутствуют нарушения трудовых прав истцов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:55:34


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор