КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 03.10.2013 по делу N 33-5174/2013
    Исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворены правомерно, так как законодательством закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 19:24:20

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 03.10.2013 по делу N 33-5177/2013
    Исковые требования о взыскании недополученной суммы за сверхурочную работу удовлетворены правомерно, так как ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство РФ не содержит, кроме того, трудовую деятельность истца нельзя считать работой вахтовым методом в связи с постоянным проживанием последнего в городе, доставкой грузов и людей на разные объекты, отсутствием графика вахт.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 19:24:20

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 03.10.2013 по делу N 33-5180/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о признании факта заключения трудового договора отказано правомерно, так как спорный договор не противоречит требованиям закона и не отвечает признакам трудового договора, поскольку не содержит условий, обязывающих гражданина соблюдать определенный режим работы и отдыха; гражданин, заключив гражданско-правовой договор о выполнении работ, не вправе претендовать на преимущества, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством о труде.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 19:24:20

  4. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 14.10.2013 по делу N 33-5342/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, суммы обязательной индексации, персональной надбавки, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и единоразовой выплаты отказано правомерно, так как ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 19:24:20

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.10.2013 по делу N 33-6810/2013
    Иск о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, поскольку при увольнении истцу была не в полном объеме выплачена зарплата, однако оплата задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком была произведена в ходе рассмотрения дела, поэтому с ответчика подлежат взысканию только суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:58:37

  6. Определение Пермского краевого суда от 16.09.2013 по делу N 33-8442
    В удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда отказано, поскольку не представлено доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:24

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-3154/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации, индексации сумм невыплаченного заработка и компенсации морального вреда отказано, поскольку истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о сверхурочной работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:22

  8. Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2013 N 33-4927/2013
    Исковые требования о взыскании премии удовлетворены, поскольку в силу локальных актов работодателя премиальные ежемесячные выплаты носят обязательный характер и входят в состав заработной платы, ввиду чего резервирование части премии, то есть фактическое ее уменьшение, произведенное генеральным директором в одностороннем порядке без согласования с работником, изменяет условия трудового договора, что является недопустимым.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2013 по делу N 33-11824/2013
    Требование о взыскании выходного пособия при увольнении удовлетворено правомерно, так как трудовые отношения между сторонами прекращены, не доказано исполнение работодателем обязательств перед работником, размер выходного пособия не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы работника, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 00:54:49

  10. Определение Московского городского суда от 12.01.2011 N 4г/1-11599
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, материального ущерба, компенсации морального вреда, обязании внести записи, предоставить отпуск для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, поскольку нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2013 23:07:40


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор