КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2012 N 33-4289/2012
    Действующее трудовое законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора до окончания срока действия отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:50

  2. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.08.2012 по делу N 33-2825-12
    Иск в части взыскания заработной платы за определенный период, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности и расходов на оплату услуг представителя удовлетворен, так как по требованиям о взыскании заработной платы за этот период истцом срок обращения в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:49

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.05.2012 по делу N 33-3726/2012
    Нормы ТК РФ в качестве ущерба, подлежащего возмещению, не предусматривают упущенную выгоду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:37

  4. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 14.09.2012 по делу N 33-445/2012
    В иске о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежных средств, предоставлении отпуска и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку требование о применении стимулирующих надбавок за стаж работы и за классность к компенсационной выплате за работу в праздничные дни и сверхурочную работу противоречит механизму начисления заработной платы, согласно которому и компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки начисляются к окладу работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:35

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4442/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он был допущен к исполнению именно трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:29

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-4666
    Нормами трудового законодательства установлена самостоятельность работодателя в установлении категорий работников, которым за счет собственных средств работодатель выплачивает единый социальный пакет при увольнении, а также самостоятельность в определении порядка, условий и размера таких выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:29

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу N 33-8399
    В иске о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что премии и материальная помощь не входят в состав обязательных выплат, являются выплатами стимулирующего характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:23

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8533
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, так как факт наличия спорной задолженности подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:21

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8570
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки отказано правомерно, так как истец пропустил срок защиты своих трудовых прав, доказательств уважительности причин, которые препятствовали либо исключали для него возможность своевременно обратиться в суд за разрешением спора в течение всего срока, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:21

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-8706
    В удовлетворении исковых требований о приведении дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствие с законом, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как условия оплаты труда, предусмотренные в дополнительном соглашении к трудовому договору, не противоречат нормам трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:21


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор