КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Орловского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-1766
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку наличие задолженности по заработной плате подтверждено. Доказательств того, что трудовой договор ответчик аннулировал по основаниям ст. 61 ТК РФ, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:56

  2. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-2826/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом доказательств того, что при увольнении ему заработная плата была выплачена не в полном объеме, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:42

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-5609
    В удовлетворении требований о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано, поскольку отсутствуют медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника, следовательно, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-5634/2012
    Поскольку выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не произведена, при этом течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании указанной компенсации начинается со дня прекращения трудового договора, работник обратился в суд в установленный срок, требования о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.10.2012 по делу N 33-5774/2012
    Поскольку после назначения пенсии по старости истцы продолжили трудовые отношения и были уволены по собственному желанию, они не могут быть отнесены к категории неработающих пенсионеров, право на получение социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором для неработающих пенсионеров, у них отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.10.2012 по делу N 33-5786/2012
    В удовлетворении иска о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказано, поскольку работодатель не указал на конкретную математическую ошибку в расчетах сумм, выплаченных работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  7. Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 02.10.2012 по делу N 33-143/2012
    Ввиду отсутствия уважительных причин пропуска срока обращения в суд требование о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:09

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.09.2012 по делу N 33-8498/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих установление истцу иного размера заработной платы, а также невыполнение истцом трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:24

  9. Определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу N 33-9697/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и пересчете уплаченных страховых взносов отказано правомерно, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями, а также внутренними локальными правовыми актами ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-2239
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать их возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:19


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор