КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2012 по делу N 11-5570
    Иск о взыскании годовой премии, процентов по ст. 236 ТК РФ, задолженности по доплате удовлетворен правомерно, так как тот факт, что работники были поощрены работодателем, не оспаривается, а нормами трудового законодательства не предусмотрено отменять поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:37

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-5631/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба, причиненного работнику, отказано правомерно, так как истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-3457
    В удовлетворении иска о признании нарушенным права на получение премии, взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку премия, по поводу которой возник спор, являлась стимулирующей выплатой, которая не входила в фиксированный размер оплаты труда, а потому могла выплачиваться только по усмотрению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8201
    Из содержания норм права следует, что премии, начисленные работнику, являются стимулирующими выплатами и их начисление зависит от усмотрения работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:07

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8391
    В удовлетворении требований о взыскании премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку премии, по поводу которых возник спор, являются стимулирующими выплатами и их начисление зависит от усмотрения работодателя, который при установлении их размера выполнил требования трудового договора и действующих в организации локальных нормативных актов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:00

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2012 по делу N 11-8829
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт выплаты истцу в полном объеме причитающихся денежных средств в порядке и на условиях, установленных трудовым договором, с учетом внесенных изменений, о которых истец был уведомлен в установленном законом порядке, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:07:43

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-9094
    Иск в части взыскания денежных сумм удовлетворен правомерно, так как премирование истцов было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными актами и именно на работодателя возлагалась обязанность по своевременному начислению и выплате премии, приказ ответчика об отмене приказа о начислении годовой премии применению не подлежал как ухудшающий положение работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:07:30

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2012 по делу N 11-9923
    Иск о представлении документов, связанных с работой, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании перечисления заработной платы удовлетворен правомерно, так как обязанность ответчика как работодателя выдать документы, связанные с работой, предоставить отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы работника у работодателя прямо предусмотрена законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:06:26

  9. Решение Московского городского суда от 04.06.2012 по делу N 7-1012
    Судебный акт о привлечении к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда оставлен в силе, поскольку в действиях лица, привлеченного к ответственности, содержится состав вмененного ему правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:05:13

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 11-4361/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности, не выплаченной при увольнении, отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, кроме того, истцом были допущены нарушения условий трудового договора, обязательные для получения бонусных платежей, поэтому оснований для взыскания денежных средств не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:03:34


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор