КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.08.2012 по делу N 33-16973-12
    Решение суда по делу о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку установлено наличие между сторонами договоренности о выплате компенсации, а дата заключения дополнительного соглашения и отсутствие его регистрации юридического значения не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:51

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.06.2012 по делу N 33-1840/12
    Решение суда по делу о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку из материалов дела усматривается, что сторонами в соответствии было достигнуто соглашение о выплате заработной платы в иной, помимо денежной форме, а именно, путем получения продуктов питания в столовой.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:44

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.09.2012 по делу N 33-18570/12
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, поскольку истица не представила суду доказательств, подтверждающих наличие у ответчика перед ней задолженности по выплате заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:43

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.06.2012 по делу N 33-1865/12
    Иск в части отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, но ответчиком в нарушение требований закона был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания; не доказан факт умышленного сокрытия информации о членстве истца в профсоюзе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:43

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 29.08.2012 N 33-3480/2012
    Решение суда об удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы оставлено без изменения, поскольку заявителем представлены доказательства уважительности причин пропуска установленного ТК РФ срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  6. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.06.2012 N 33-2921
    Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена истцу, суд обоснованно взыскал задолженность по заработной плате с ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:25

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 19.09.2012 по делу N 33-2618/2012
    Решение районного суда о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку начисление премии, а затем лишение ее уже уволившегося работника при том, что факт ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей не доказан, является незаконным удержанием заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  8. Определение Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 по делу N 33-2652/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным введения в штатное расписание должностей и приказов об утверждении штатных расписаний оставлено без изменения, поскольку трудовые права истца не нарушены, а вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры и штатной численности организации, является прерогативой работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2012 N 33-13165
    Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск частично удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждено, что ответчик не предоставлял истцу ежегодный отпуск и при увольнении не произвел полный расчет в данной части, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:16

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10598/2012
    Уведомление работника о снижении педагогической нагрузки посредством направления писем по электронной почте не свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры надлежащего извещения об изменении существенных условий труда. Производимые истцу ежемесячные доплаты до прежнего размера оплаты труда не влияют на существо рассматриваемых правоотношений, поскольку данные доплаты производятся исключительно по усмотрению работодателя и могут быть прекращены в любое время.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:07


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор