КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Кировского областного суда от 05.08.2010 по делу N 33-2433
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в виде премии и процентов за задержку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена полностью в соответствии с требованиями законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:13

  2. Определение Нижегородского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-7547
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как доказательств окончательного расчета при увольнении истца не приведено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:10

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 10.08.2010 по делу N 33-2513
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как между истцами и ответчицей возникли трудовые отношения, при этом имеется задолженность по оплате их труда за различные периоды, а обязанность работодателя при их увольнении произвести полный расчет, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск, не выполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:04

  4. Кассационное определение Белгородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-4326
    Дело по иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку суд не учел, что истца с трудовым договором и приказом о приеме на работу не ознакомили, копию трудового договора не вручили, истец допущен на работу при незаключенном договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:37

  5. Определение Нижегородского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-9199/2010
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено; действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы по результатам труда в полном объеме, что объективно причинило истцу нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:27

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-2771
    Минимальный размер оплаты труда, установленный законом, является гарантированным пределом оплаты труда и не является должностным окладом (тарифной ставкой).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:24

  7. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.12.2010 по делу N 33-5202/2010
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку в соответствии с законодательством РФ у истца отсутствуют правовые основания для сохранения и выплаты заработной платы за время нахождения его в суде, так как с исками в суд он обратился самостоятельно, а его участие в судебных заседаниях не является обязательным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:51

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.07.2010 по делу N 33-4883
    Дело по иску о признании недействительным в части приказа генерального директора предприятия о премировании и взыскании премии передано на новое рассмотрение, поскольку суд не установил летний период времени работы истца, не выяснил, вносились ли сторонами изменения в трудовой договор в части режима работы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:26

  9. Кассационное определение Кировского областного суда от 26.10.2010 по делу N 33-3475
    Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:00

  10. Определение Нижегородского областного суда от 03.08.2010 по делу N 33-6767/2010
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истцу не были выплачены заработная плата за спорный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:54


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор