КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13506/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  2. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13512/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13517/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  4. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13538/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13546/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  6. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13548/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13551/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13744/2010
    Требования о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) удовлетворены правомерно, поскольку обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника ответчика, ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений статей 129, 135 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13768/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13773/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор