КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 20.12.2010 по делу N 33-5637/2010
    Исходя из сложности дела, участия в нем представителя истца, принципа разумности и взыскиваемых представительских расходов, суд может взыскать в пользу истца судебные расходы, понесенные им при предъявлении иска и рассмотрении дела судом первой инстанции, в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:35

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2011 по делу N 33-1456/2011
    При невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработной платы письменными доказательствами независимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:31

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 14.02.2011 по делу N 33-697/2011
    В удовлетворении требований о взыскании надбавки за тяжелые условия труда, понуждении установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании индексации заработной платы отказано правомерно, поскольку сторонами не достигнуто соглашение о размере заработной платы, от подписания дополнительного соглашения и работы по измененной должностной инструкции с изменением ранее установленного оклада истица отказалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:26

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-884/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку размер заработной платы истца определен приказом работодателя, однако заработная плата начислялась в меньшем размере не в соответствии с указанным приказом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:14

  5. Кассационное определение Белгородского областного суда от 05.04.2011 N 33-1152
    Иск о взыскании заработной платы, пособий по уходу за ребенком, компенсации материального и морального вреда удовлетворен частично, поскольку работодатель обязанностей по представлению документов о доходах работника, по выплате заработной платы и пособия по уходу за ребенком не исполнил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:51

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 02.02.2011 по делу N 33-552
    Дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как суд неправомерно определил, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:41

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.01.2011 по делу N 33-79
    Исковые требования о взыскании материальной помощи, компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворены правомерно, так как истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, однако предусмотренная к отпускам материальная помощь не выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:32

  8. Кассационное определение Кировского областного суда от 20.01.2011 по делу N 33-188
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворен правомерно, поскольку судом установлено, что работодатель неправомерно в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, начислял и выплачивал заработную плату истцу в меньшем размере, что повлияло на размер пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:30

  9. Кассационное определение Кировского областного суда от 25.01.2011 по делу N 33-193
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как наличие задолженности по заработной плате подтверждено материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:27

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-4654
    Дело о признании незаконными приказов об установлении размера выплат стимулирующего характера направлено на новое рассмотрение, поскольку решение о снижении заработной платы, в том числе в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений дисциплины труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:26


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор